7 research outputs found
Evaluating Social Innovation Tools: Process-Oriented Approach
The aim of this paper to analyse the success factors of efficiency of social innovation and indicate the variables associated with the success factors in order to aid in decision making A number of success factors play an important part in adjusting to reach the optimal solution. The personality of the innovator, level of the innovation or the place of implementation can influence the choice and prioritizing of these factors. Identifying the forms and level of decisions in connection with success factors is the main focus of the paper, determining the presence of linked variables. A suggestion is formulated to increase the efficiency of decision making taking into consideration the applied decision methods and special features of the situation
A Covid-19 válság kihĂvásai Ă©s HR válaszok KözĂ©p Ă©s Kelet EurĂłpa hat országában elvĂ©gzett empirikus kutatás tĂĽkrĂ©ben = The challenges of the COVID-19 crisis and HR responses in six countries of Central and Eastern Europe in the light of an empirical research
A kutatás során kialakĂtottunk egy vizsgálati modellt, amelynek alapján empirikusan (online
kĂ©rdĹ‘Ăves lekĂ©rdezĂ©ssel) vizsgálni tudtuk, hogy a koronavĂrus okozta válság milyen kihĂvásokat
és változásokat idézett elő a vizsgált országok (Ausztria, Bosznia-Hercegovina, Bulgária,
Magyarország, Románia és Szlovákia) vállalati/intézményi szférájának emberi erőforrás
menedzselési gyakorlatában. Az összegyűjtött adatokat statisztikai módszerekkel vizsgálva
megállapĂtottuk, hogy a nagyobb mĂ©retű, valamint a kĂĽlföldi Ă©s az állami tulajdonĂş szervezetek
eredményesebben kezelték a HR-rel összefüggő változásokat és válsághelyzeteket.|We developed a research model based on which we investigated empirically (with online
questionnaire) the challenges and changes occured due to the coronavirus-crisis in the human
resource management practice of the corporate/institutional sector from the examined
countries (Austria, Bosnia-Herzegovina, Bulgaria, Hungary, Romania and Slovakia). We
analyzed the collected data using statistical methods and we found that larger, foreign and state-owned organizations were able to solve their HR-related change and crisis management
activities more effectively
A HR válasza a koronavĂrus-járvány okozta kihĂvásokra
A koronavĂrus-járvány rövid idĹ‘tartam alatt rendkĂvĂĽli kihĂvások elĂ© állĂtotta a gazdaságot Ă©s a társadalmat, ami sajátos megközelĂtĂ©st, Ăşjszerű, kreatĂv hozzáállást igĂ©nyel a szervezetek vezetĹ‘itĹ‘l. A tanulmány cĂ©lja, hogy vezetĂ©studományi szakirodalmak alapján feltárja a COVID-19 pandĂ©mia Ă©s a humánerĹ‘forrás-gazdálkodás kapcsolatát, munkaerĹ‘-piaci hatásait, valamint a 2008-2009-es pĂ©nzĂĽgyi válság Ă©s jelen pandĂ©miás helyzet közötti összefĂĽggĂ©seket. A tanulmány fĂłkuszában a szerzĹ‘k primer kĂ©rdĹ‘Ăves kutatása áll, melyben a pandĂ©mia HR-re gyakorolt hatásait elemzik 404 szervezet válaszaira alapozva. Vizsgálják a gazdaság Ă©s az álláskeresĹ‘k helyzetĂ©t a koronavĂrus-járvány alatt, illetve a HR-rel kapcsolatos reakciĂłkat mĂ©ret, szektor Ă©s tulajdonforma szerint. A kutatási eredmĂ©nyek alapján, a szervezetek elsĹ‘sorban reaktĂv operáciĂłs döntĂ©seket hoztak. A legnagyobb kĂĽlönbsĂ©g a KKV-szektor Ă©s a nagyvállalati/multi szektorban jelentkezett